목차
- 연봉 이야기가 이렇게 궁금한 이유
- 데이터 출처와 분석 방법
- 가중평균 급여 — 5년 추이 비교
- 남성 급여 비교
- 여성 급여 비교
- 성별 임금 격차
- 직원 수 변화
- 평균 근속 연수
- 정리하며
1. 연봉 이야기가 이렇게 궁금한 이유
연말이 되면 어김없이 등장하는 주제가 있다.
"올해 연봉 협상, 어떻게 됐어?"
포털 검색창에는 '대기업 평균 연봉', '반도체 기업 연봉'이 꾸준히 상위권을 차지한다. 누구나 한 번쯤은 친구의 연봉이 궁금하고, 동종업계 타사의 급여 수준이 신경 쓰인다. 이직을 고민하든, 그냥 궁금하든, 숫자는 늘 흥미롭다.
막연한 소문이나 커뮤니티 글 대신, 이번에는 각 사가 금융감독원에 제출한 사업보고서 공식 수치로만 얘기해 보자. 삼성전자와 SK하이닉스, 한국을 대표하는 두 반도체 기업의 2021년부터 2025년까지 5년치 급여 데이터를 꺼내봤다.
2. 데이터 출처와 분석 방법
출처: 삼성전자·SK하이닉스 각 사 사업보고서 (금융감독원 전자공시시스템 DART)
기간: 2021년 ~ 2025년 (보고서 기준 연도)
분석 대상: 1인당 평균 급여, 직원 수, 평균 근속 연수
평균 계산 방식: 남녀 단순 평균이 아닌 직원 수 기반 가중평균 적용
💡 가중평균이 중요한 이유
삼성전자의 경우 남성 직원이 전체의 약 73%, SK하이닉스는 약 67%를 차지한다. 단순히 (남성 급여 + 여성 급여) ÷ 2로 계산하면 실제보다 낮게 나온다. 정확한 비교를 위해 직원 수로 가중치를 부여했다.
3. 가중평균 급여 — 5년 추이 비교
반도체 대기업 연봉 분석 · 2021–2025
삼성전자 vs SK하이닉스
가중평균 급여 추이
원본 데이터
출처: 각 사 사업보고서 | 가중평균 = (남직원수×남급여 + 여직원수×여급여) ÷ 총직원수
| 연도 | 삼성전자 | SK하이닉스 |
|---|---|---|
| 2021 | 145.0백만원 | 114.7백만원 |
| 2022 | 134.6백만원 | 133.5백만원 |
| 2023 | 119.0백만원 | 120.3백만원 |
| 2024 | 129.8백만원 | 117.7백만원 |
| 2025 | 157.2백만원 | 184.8백만원 |
단위: 백만원 (연간 1인당 평균 급여, 직원 수 기반 가중평균)
5년간 흐름을 보면 크게 세 구간으로 나뉜다.
① 2021~2022년 — 삼성전자 우위, SK하이닉스 추격
2021년에는 삼성전자가 SK하이닉스보다 약 30백만원 이상 높았다. 그러나 SK하이닉스가 2022년에 빠르게 격차를 좁히며 사실상 동률 수준에 근접했다.
② 2023년 — 두 회사 모두 하락
반도체 업황 부진이 두 기업 모두에 영향을 줬다. 삼성전자는 2021년 대비 약 26백만원 하락했고, SK하이닉스도 약 13백만원 내려갔다.
③ 2024~2025년 — 방향이 엇갈리다
2024년 삼성전자는 회복세를 보인 반면 SK하이닉스는 소폭 하락했다. 그러나 2025년에는 판도가 바뀐다. SK하이닉스가 전년 대비 약 67백만원 급등하며 처음으로 삼성전자를 크게 앞섰다. HBM(고대역폭 메모리) 수요 급증이 실적에 반영된 시기와 맞닿아 있다.
4. 남성 급여 비교
| 연도 | 삼성전자 | SK하이닉스 |
|---|---|---|
| 2021 | 154백만원 | 126백만원 |
| 2022 | 143백만원 | 145백만원 |
| 2023 | 128백만원 | 130백만원 |
| 2024 | 139백만원 | 126백만원 |
| 2025 | 167백만원 | 198백만원 |
남성 급여에서도 2022~2023년 격차가 좁혀지는 흐름이 뚜렷하다. 특히 2025년 SK하이닉스 남성 평균이 198백만원을 기록하며 삼성전자(167백만원)를 31백만원 차이로 앞질렀다.
5. 여성 급여 비교
| 연도 | 삼성전자 | SK하이닉스 |
|---|---|---|
| 2021 | 115백만원 | 95백만원 |
| 2022 | 110백만원 | 113백만원 |
| 2023 | 97백만원 | 103백만원 |
| 2024 | 106백만원 | 101백만원 |
| 2025 | 130백만원 | 159백만원 |
여성 급여에서도 유사한 패턴이 반복된다. 2021년 삼성전자가 약 20백만원 높았지만, 2023년부터 SK하이닉스가 역전했고, 2025년에는 SK하이닉스가 29백만원 앞서게 됐다.
6. 성별 임금 격차
| 연도 | 삼성전자 (남−여) | SK하이닉스 (남−여) |
|---|---|---|
| 2021 | 39백만원 | 31백만원 |
| 2022 | 33백만원 | 33백만원 |
| 2023 | 31백만원 | 27백만원 |
| 2024 | 33백만원 | 25백만원 |
| 2025 | 37백만원 | 39백만원 |
두 회사 모두 꾸준히 30백만원 내외의 격차를 유지해왔다. 주목할 점은 SK하이닉스의 2025년 격차가 39백만원으로 확대된 것이다. 남성 급여가 198백만원으로 큰 폭 오르는 동안 여성 급여(159백만원)는 상대적으로 완만하게 올라 격차가 벌어졌다.
7. 직원 수 변화
| 연도 | 삼성전자 (전체) | SK하이닉스 (전체) |
|---|---|---|
| 2021 | 112,868명 | 30,056명 |
| 2022 | 120,827명 | 31,856명 |
| 2023 | 124,207명 | 31,980명 |
| 2024 | 128,846명 | 32,314명 |
| 2025 | 128,271명 | 34,466명 |
삼성전자는 SK하이닉스보다 약 3.7배 많은 인원을 보유하고 있다. 두 회사 모두 5년간 꾸준히 인력을 늘려왔다. 삼성전자는 2025년 소폭 감소했고, SK하이닉스는 2025년에 2,000명 이상 증원했다.
8. 평균 근속 연수
| 연도 | 삼성전자 (가중평균) | SK하이닉스 (가중평균) |
|---|---|---|
| 2021 | 12.0년 | 11.8년 |
| 2022 | 12.5년 | 11.9년 |
| 2023 | 12.8년 | 12.8년 |
| 2024 | 13.1년 | 13.4년 |
| 2025 | 13.7년 | 13.7년 |
근속 연수는 두 회사가 매우 유사하게 움직인다. 둘 다 꾸준히 늘어나고 있으며, 2025년에는 가중평균 기준으로 동일하게 13.7년을 기록했다. 반도체 산업 특성상 숙련 인력의 장기 근무 비중이 높다는 점을 보여준다.
9. 정리하며
- 2021~2022년은 삼성전자의 급여 수준이 전반적으로 높았다.
- 2023년은 업황 부진으로 두 회사 모두 하락했다.
- 2025년에는 SK하이닉스가 남녀 모두, 가중평균 기준으로도 삼성전자를 앞서기 시작했다.
- 근속 연수는 두 회사가 거의 동일한 수준으로 수렴했다.
한 해의 숫자만으로 어느 회사가 더 낫다고 말하기는 어렵다. 5년이라는 흐름 안에서 업황, 실적, 인력 규모가 복합적으로 작용했다. 중요한 것은 이 수치가 소문이 아닌 공식 공시 자료라는 점이다.
본 글의 모든 수치는 금융감독원 전자공시시스템(DART) 사업보고서 기준이며, 기간제 근로자를 포함한 전체 직원 기준입니다.
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